ADVANCED MICRO DEVICES INC
AMD, 핵심 경영진 보너스 승인 및 CEO 리사 수에 7,500만 달러 규모 성과 기반 장기 주식 보상 부여
2026년 2월 10일과 11일(현지 시각) Advanced Micro Devices, Inc.(AMD)는 2025 회계연도 주요 경영진에 대한 현금 성과 보너스를 승인했으며, CEO 리사 T. 수 박사에게는 향후 5년간의 주가 성과에 연동되는 7,500만 달러 규모의 파격적인 장기 주식 보상(CEO 가치 창출 주식 보상)을 추가로 부여하기로 결정했습니다. 이 보상은 수 CEO의 장기 재직과 주주 가치 극대화를 강력하게 유도하며, 회사의 전략적 목표 달성에 대한 확고한 의지를 보여줍니다.
주요 지표
| Jean Hu 현금 성과 보너스 | $1,179,750 |
| Mark Papermaster 현금 성과 보너스 | $1,293,187 |
| Forrest Norrod 현금 성과 보너스 | $1,157,062 |
| Ava Hahn 현금 성과 보너스 | $738,100 |
| Lisa T. Su 현금 성과 보너스 | $3,125,430 |
| Lisa T. Su CEO 가치 창출 주식 보상 목표 가치 | $75 million |
AI 분석
긍정적 요인
- CEO 보너스의 주주 가치 연동: 수 CEO의 특별 주식 보상은 100% 실적 기반으로, 주가 상승 목표 달성 시에만 지급되어 장기적인 주주 이익과 직접적으로 연결됩니다.
- 핵심 인력 유지 전략 강화: 수 CEO의 주식 보상은 5년의 성과 기간 동안 지속적인 재직을 조건으로 하며, 이는 핵심 리더십의 장기적인 회사 기여를 유도하고 유출을 방지합니다.
- 경영진 성과에 대한 확실한 보상: 2025년 회계연도에 대한 경영진의 현금 성과 보너스 지급은 회사의 전반적인 실적 개선과 목표 달성에 기여한 공로를 인정하는 조치입니다.
부정적 요인
- 도전적인 주가 상승 목표: 수 CEO의 주식 보상은 최대 5년 내 주가 $600 달성이라는 매우 공격적인 목표를 포함하고 있어, 시장 상황 및 경쟁 환경에 따라 달성하기 쉽지 않은 과제가 될 수 있습니다.
- 보상 규모에 대한 잠재적 논란: 리사 T. 수 CEO에게 부여된 7,500만 달러 규모의 특별 주식 보상은 그 절대적인 규모가 상당하여, 일부 투자자들 사이에서 경영진 보상의 적정성에 대한 논의를 촉발할 수 있습니다.